Angebote für Gruppen und Teams
Die Gruppenangebote gliedern sich in Trainings und Workshops zu drei zentralen Themenfeldern.
Trainings dienen der Wissensvermittlung und Orientierung, Workshops der Integration in den Arbeitsalltag.
Thema 1: Psychologische Sicherheit & Vertrauen
Zusammenarbeit stärken – offen, klar und wirksam
- Bedeutung psychologischer Sicherheit im Arbeitskontext
- Auswirkungen auf Leistung, Lernen und Innovation
- Umgang mit Fehlern, Feedback und unterschiedlichen Perspektiven
Thema 2: Verantwortung, Selbstwirksamkeit & Feedback
Vom Reagieren ins Gestalten kommen
- Verantwortung übernehmen ohne Überforderung
- Selbstwirksamkeit als Grundlage von Motivation
- Feedback geben und annehmen – klar, respektvoll und wirksam
- Gemeinsame Reflexion von Verhalten, Wirkung und Erwartung
Thema 3: Veränderung & Mindset
Potenziale in Wandel und Unsicherheit erkennen
- Umgang mit Veränderung und Widerstand
- Fixed vs. Growth Mindset
- Veränderung als Lern‑ und Entwicklungsraum nutzen
Trainings:
Wissen & gemeinsames Verständnis
Ziel:
- Vermittlung der Modelle und Methoden
- Gemeinsame Sprache und Orientierung schaffen
- Klarheit über Nutzen, Chancen und Grenzen
Dauer:
- 0,5 bis 1 Tag
- virtuell oder in Präsenz
Workshops:
Integration & Umsetzung
Ziel:
- Übertragung der Modelle auf die konkrete Team‑ und Arbeitsrealität
- Entwicklung wirksamer, individueller Lösungen
- Vereinbarungen für die Zusammenarbeit
Dauer:
- 1 bis 2 Tage pro Workshop
- Empfohlen in Präsenz, nach Absprache auch virtuell möglich
Workshops können einmalig oder mehrfach gebucht werden.
Umfang und Anzahl richten sich nach:
- dem aktuellen Entwicklungsstand des Teams
- der vorhandenen Erfahrung mit dem Thema
- der Eigenmotivation und Veränderungsbereitschaft der Teilnehmenden
So entsteht ein passgenauer Prozess.